Recruiting Events


Recruiting Events

In Sachen Recruiting Aktivitäten sind Unternehmen sehr innovativ. Dies ist schon deshalb nötig, um in den Augen der Bewerber interessant zu bleiben und als Arbeitgeber eine feste Marke (Stichwort Employer Brand)aufzubauen. Vorreiter sind vor allem die großen Unternehmensberatungen, die sich vom gemeinsamen Marathon-Lauf mit Bewerbern bis hin zu Segelturn im Mittelmeer oder Happenings in Kitzbühl so ziemlich alles einfallen lassen, um gehoben wie dynamisch zu wirken.

Natürlich ist dies für Bewerber alles sehr reizvoll, jedoch darf man nicht vergessen, dass man sich permanent unter Beobachtung befindet, selbst beim lockeren Kaminabend oder beim (scheinbar) spontanen Volleyball Contest am Strand. Neben immer neuen Events gibt es auch noch weitere neue Formen des Networkings von Personalern. Einige Konzerne verfolgen z.B. Methoden wie Speeddating für die Bewerber-Erstauswahl. Wer nicht sympathisch rüberkommt und auf Knopfdruck clevere Fragen parat hat, der wird sich hiermit eher schwer tun.

Desweiteren werden natürlich immer stärker Social Networks wie Facebook oder XING eingebunden. Das eigene Profil sollte hier deshalb auch immer für eine mögliche Bewerbungssituation stimmig sein und nicht alt so viele Partyfotos zieren.

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